HR Manager Switzerland and Austria
Covetrus, Switzerland

Der HR Manager Switzerland and Austria ist verantwortlich für sämtliche organisationale Personalbelange sowie für die Schnittstelle des regionalen HR Bereichs mit dem internationalen Konzern. Die Ziele der Stelle ergeben sich aus den regionalen strategischen Prioritäten sowie den internationalen Zielen aus dem Bereich HR. Die Stelle beinhaltet direkte fachliche Personalführung im HR in der Schweiz (keine HR Stelle in AT).

Requirements

• Führung und Weiterentwicklung (Best Practice Implementierung) der Abteilung Human Resources in sämtlichen Belangen; Sicherstellung der operativen Umsetzung der HR Themen in den Regionen AT amp; CH
• Workday- oder HRIS-Systemkenntnisse als Anwender sind unerlässlich.
• Regionale Umsetzung konzernweiter Initiativen; HR Schnittstelle zum internationalen Konzern; regionale Strategieerarbeitung und -umsetzung unter Berücksichtigung übergeordneter Komponenten
• Wirksame Beratung, Unterstützung und Entlastung der Managing Direktoren sowie der anderen AT amp; CH Geschäftsleitungsstellen
• Budgetverantwortung und Reporting für den Bereich Human Resources in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance
• Leitung, Ausführung und Mitgestaltung von Changemanagement-Prozessen; Projektführung und -mitarbeit (inkl. Controlling); Leiten und Coachen von abteilungsübergreifenden Teams
• Teilnahme und Vertretung des eigenen Bereichs an den monatlichen lokalen Management Meetings sowie an den regelmässigen internationalen HR Meetings
• Einbringen neuster Erkenntnisse aus den Bereichen HR, Organisation und Management
• HR-Administration in den Belangen Audits, Kennzahlenmonitoring (Balance Score Card), Job Descriptions, Org-Charts, Policies, Reportings sowie Social Medie.
• Den Bereich Appraisals amp; Dialogues, inkl. Standardisierung der Prozess und Sicherstellung der Durchführung.
• Comp amp; Ben in den Belangen Bonus Programme, Job Levelling, Salary Adjustment, Compensation Surveys amp; Policies und weiteren
• Corporate Culture in den Belangen Compliance, Mitarbeiterumfragen, -zufriedenheit und weiteren
• Organisational Development in den Belangen Entwicklungsprogramme, Trainings, Talent Management, u.w.
• Recruiting amp; Selection in Belangen der Rekrutierungsprozesse sowie Mitarbeit in der Kaderrekrutierung.

• Konzipierung, Planung des strategischen HRM für die Regionen

• Pflege und Ausbau des internen und externen Netzwerks

• Koordination in den Regionen AT amp; CH

Zusatzaufgaben / Projektaufgaben:

• Handeln nach lokalen gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien
• Teilnahme an Management-Meetings
• Projektaufgaben und -führung nach Bedarf

Job Rewards and Benefits